In ziekte én op weg naar herstel: ondersteund terug naar het werk  

Ben je momenteel in ziekte (of arbeidsongeschikt, zoals dat officieel heet)? Het is belangrijk om jezelf de tijd te geven om te herstellen maar wist je dat stappen zetten richting werk je herstel net kan versterken? Wanneer je voelt dat je fysiek of mentaal nog voldoende arbeidspotentieel hebt, kan een geleidelijke terugkeer je zelfvertrouwen en welzijn vergroten. Ook als je ziekte een grote impact heeft, sta je er niet alleen voor. Er bestaan verschillende vormen van ondersteuning om je terugkeer naar de arbeidsmarkt eenvoudiger te maken.

Je ziekenfonds kan je hierbij helpen via het Terug-Naar-Werktraject. Net zoals de preventieadviseur-arbeidsarts van je werkgever of jouw regionale bemiddelingsdienst (VDAB, Forem, Actiris of ADG). Samen zoeken we naar wat voor jou werkt! 

Hoe kan je weer aan het werk als je aan de beterhand bent?

Je bent aan de beterhand en hebt nog arbeidspotentieel. Dat wil zeggen dat je fysiek of mentaal nog potentieel hebt om opnieuw aan het werk te gaan. Er zijn twee opties: ofwel zet je ziekenfonds de eerste stap, ofwel doe je dat zelf. 

  1. Je ziekenfonds zet de eerste stap. De adviserend arts van je ziekenfonds neemt het initiatief om een Terug-Naar-Werktraject op te starten. Na een medisch onderzoek verwijst hij/zij je door naar de Terug-Naar-Werkcoördinator voor een eerste afspraak.  (Route A)
  2. Je zet zelf de eerste stappen
    a. Je neemt tijdens je arbeidsongeschiktheid contact op met de Terug-Naar-Werkcoördinator van je ziekenfonds om een eerste afspraak vast te leggen, (Route B) of 
    b. Je contacteert de preventieadviseur-arbeidsarts van je werkgever, of 
    c. Je meldt je spontaan aan bij jouw regionale bemiddelingsdienst (VDAB, Forem, Actiris), wanneer je langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent. (Route C)
Hoe kan je weer aan het werk als je aan de beterhand bent?

Wat is een Terug-Naar-Werktraject?

Een Terug-Naar-Werktraject helpt je ontdekken welke mogelijkheden er zijn om opnieuw aan het werk te gaan. De Terug-Naar-Werkcoördinator van je ziekenfonds ondersteunt jou om de gepaste begeleiding voor de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vinden. Dit kan variëren van kleine aanpassingen in je huidige functie tot een geleidelijke werkhervatting, het zoeken naar een nieuwe job of het volgen van een opleiding. Om de gepaste begeleiding mogelijk te maken kan doorverwezen worden naar partners zoals de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten, preventieadviseur-arbeidsarts… 

Voor wie is een Terug-Naar-Werktraject?

Het traject staat open voor werknemers, zelfstandigen of werkzoekenden die:

  • Erkend arbeidsongeschikt zijn door de adviserend arts van hun ziekenfonds, en
  • Zich fysiek en mentaal goed genoeg voelen om weer aan het werk te gaan.

Hoe verloopt een Terug-Naar-Werk-traject?

Het verloop van een Terug-Naar-Werktraject hangt af van wie het initiatief neemt om het op te starten, de adviserend arts of jijzelf. In beide gevallen is het doel hetzelfde: namelijk samen bekijken welke stappen richting werk haalbaar zijn.

1. De adviserend arts start het traject op

  • Tien weken nadat je arbeidsongeschikt bent geworden, ontvang je een vragenlijst.
  • Je moet die verplicht binnen de twee weken invullen en terugbezorgen aan de adviserende arts. Als die de vragenlijst niet binnen de twee weken krijgt of als de vragenlijst niet behoorlijk is ingevuld, vraagt hij/zij aan de Terug-Naar-Werkcoördinator om jou te contacteren. Zo nodig biedt die coördinator je de nodige ondersteuning bij het invullen van de vragenlijst.
  • Op basis van de vragenlijst en van je medisch dossier bekijkt de adviserend arts tijdens de vierde maand van je arbeidsongeschiktheid of je beschikt over arbeidspotentieel. 
    • Zo ja, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste afspraak bij de Terug-Naar-Werkcoördinator.
    • Zo neen, dan zal de adviserend arts op een later moment een nieuwe inschatting maken van je situatie. Als de adviserende arts dan oordeelt dat je in staat bent het traject te starten, word je op dat moment doorverwezen naar de Terug-Naar-Werkcoördinator.
  • Binnen één maand na de doorverwijzing organiseert de Terug-Naar-Werkcoördinator een eerste afspraak. Volgende zaken worden toegelicht:
    • De rol van de Terug-Naar-Werkcoördinator bij de begeleiding en opvolging van het traject;
    • Hoe het traject te starten;
    • De mogelijkheid om een re-integratietraject te volgen bij je huidige werkgever onder begeleiding van de preventieadviseur-arbeidsarts;
    • De mogelijkheid om een re-integratietraject te volgen bij de regionale arbeidsbemiddelingsdienst.

2. Je start het traject zelf op

Als je arbeidsongeschikt bent, kun je op elk moment de Terug-Naar-Werkcoördinator vragen om een eerste afspraak te organiseren.

  • Je neemt contact op met de Terug-Naar-Werkcoördinator van je ziekenfonds, op gelijk welk moment.
  • Indien nodig ontvang je een vragenlijst.
  • Binnen één maand na de doorverwijzing organiseert de Terug-Naar-Werkcoördinator een eerste afspraak. Volgende zaken worden toegelicht:
    • De rol van de Terug-Naar-Werkcoördinator bij de begeleiding en opvolging van het traject;
    • Hoe het traject te starten;
    • De mogelijkheid om een re-integratietraject te volgen bij je huidige werkgever onder begeleiding van de preventieadviseur-arbeidsarts;
    • De mogelijkheid om een re-integratietraject te volgen bij de regionale arbeidsbemiddelingsdienst.

Nieuw in 2026

De rol van Terug-Naar-Werk wordt steeds belangrijker in de huidige wetgeving. Daardoor veranderen de regels de komende periode. Wat betekent dat concreet voor jou wanneer je arbeidsongeschikt bent én arbeidspotentieel hebt?

  • Personen in arbeidsongeschiktheid met arbeidspotentieel zijn verplicht om aanwezig te zijn bij het eerste contactmoment bij de Terug-Naar-Werkcoördinator. Wanneer je op dit contact afwezig bent zonder geldige rechtvaardiging heeft dit een impact op je uitkering.
  • Personen in arbeidsongeschiktheid MET arbeidspotentieel ZONDER arbeidscontract: na contact met de Terug-Naar-Werkcoördinator moet je je binnen de 14 kalenderdagen verplicht inschrijven bij de regionale arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, Forem, Actiris of ADG). Daarnaast vragen wij om uw bewijs van inschrijving te bezorgen binnen zeven kalenderdagen na de laatste dag van de inschrijvingstermijn. Tot slot is het verplicht om aanwezig te zijn op dit geplande contactmoment bij de begeleider van de dienst voor arbeidsbemiddeling van uw regio of een partner van deze dienst. Het niet-naleven van deze afspraken heeft een impact op je uitkering.
  • Personen in arbeidsongeschiktheid MET arbeidspotentieel en MET een arbeidscontract: na contact met de adviserend arts zal je verplicht worden om contact te hebben met de preventieadviseur-arbeidsarts van je werkgever. Wanneer je op dit contact afwezig bent zonder geldige rechtvaardiging heeft dit een impact op je uitkering. 

Meer informatie?