Voor de geboorte
1. Licht je werkgever in
Bij zwangerschap moet je jouw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Dit doe je met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Vanaf dan heb je het statuut van beschermde persoon en mag je niet worden ontslagen, tenzij om ernstige redenen.
2. Verwittig het ziekenfonds
Zowel tijdens de zwangerschap als na de bevalling kan je bij ons terecht voor de uitbetaling van de moederschapsrust, de terugbetaling van je medische kosten en nog veel meer voordelen en diensten. Ons op tijd inlichten is dus noodzakelijk. Doe dit door middel van het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ingevuld door je arts. Op het document dient de vermoedelijke datum van bevalling en de aanvangsdatum van de bevallingsrust op vermeld te worden.
Je maakt voordeel wanneer ook jouw partner aangesloten is bij ons ziekenfonds. Zo heb je bijvoorbeeld, naast tal van andere voordelen recht op een geboortepremie van maar liefst 300 euro! Uiteraard is er ook het praktische voordeel dat je voor al je formaliteiten bij één ziekenfonds terecht kan. Waar wacht je op? Sluit je partner aan!
