Het is mogelijk de moederschapsrust te verlengen om borstvoeding te geven. Dat kan op twee manieren:
1. Moeders die borstvoeding geven en een beroepsrisico uitoefenen kunnen tijdens de borstvoedingsperiode aanspraak maken op betaald borstvoedingsverlof. Deze ziekte-uitkering bedraagt 60 % van het brutoloon.
Om dit verlof te bekomen, moet je een afspraak maken met de arbeidsgeneesheer van het werk.
Bij toekenning van het borstvoedingsverlof krijg je van de arbeidsgeneesheer het nodige formulier die je aan het ziekenfonds moet bezorgen.
Zelfstandigen en werklozen komen niet in aanmerking voor betaald borstvoedingsverlof.
2. Borstvoedingsverlof wordt soms ook individueel toegestaan. Dit is een gunst (geen recht) van de werkgever. Het gaat om onbezoldigd verlof, waarvan de duur volgens afspraak met de werkgever bepaald wordt.
Live chat
Bel ons
Mail ons
Maak een afspraak